劳务关系有纠纷 约定义务是关键

经审理查明，2014年12月25日袁某出具欠条，载明：永康街工程款欠陈某3.5万元，袁某于2015年1月10日前支付1.5万元，剩余2万元于2015年5月18日前支付完毕。落款处甲方为袁某，乙方为陈某。

本院认为，被告出具《欠条》系当事人真实意思表示，且内容不违反法律法规禁止性规定，该欠条合法有效。袁某应如期向陈某支付欠款。且袁某未到庭亦未提供相关证据予以反驳，故陈某要求袁某支付工程款3.5万元的主张，本院予以支持。袁某于本判决生效之日起十日内支付陈某工程款3.5万元。

劳务合同 是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬 ，故劳务合同是双务有偿合同。本案属于劳务合同纠纷，即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。

本案是依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定作出的判决，依法成立的合同，受法律保护，对当事人也具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。根据原被告签订的合同内容，且袁某出具《欠条》是当事人真实意思表示，内容不违反法律法规禁止性规定，该欠条合法有效。袁某应该按照约定履行合同义务，支付陈某的劳务报酬。因此陈某的诉求得到法院的支持。

劳动关系中用工主体的一方只能是用人单位(包括企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体);个人不能作为用工主体;另一方只能是劳动者个人。而劳务关系中可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系(例如劳务外包)，也可能是自然人之间的关系(例如家庭保姆)，还可能是法人与自然人之间的关系(例如保险代理员)。

劳动关系中劳动者的主体资格始于最低用工年龄 (除特种工作外为16周岁)，终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与用人单位形成劳动关系。而劳务关系中个人方的主体资格只要符合民法通则的民事能力即可，除上述劳动者外，还包括16周岁以下的自然人和达到退休年龄的劳动者。